日常法律问答解答参考：
约定竞业禁止和法定竞业禁止的区别：
1、产生的基础不同。约定竞业禁止由用人单位与劳动者协商确定。法定竞业禁止由法律直接确定。
2、适用的法律不同。约定竞业禁止一般适用《劳动合同法》，而法定竞业禁止一般适用《公司法》和《劳动合同法》。
3、法律规定的其他区别。
约定竞业禁止和法定竞业禁止联系：用人单位都需在竞业期间支付相应的经济补偿；劳动者在竞业期间都需要遵守相关竞业规定。
相关法律：
《中华人民共和国劳动合同法》 第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。