日常法律问答劳动仲裁申请工伤认定过一年没有事了吗(申请劳动仲裁进行工伤认定的流程包括提交申诉书、仲裁委审查受理、送达申请书、提交答辩、开庭调解和最终裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》)
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申请劳动仲裁进行工伤认定的流程包括提交申诉书、仲裁委审查受理、送达申请书、提交答辩、开庭调解和最终裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，工伤认定的仲裁时效为一年，从知晓权利受侵害之时开始计算，请尽早提起申请。
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针对工伤认定的劳动仲裁，其时效期间为一年。在此期间，应注意时效的中断与中止情况。在做出决定前，应考虑是否已过时效、是否存在中断中止的情况，并咨询专业律师获取建议。
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即使工伤发生超过一年，仍然可以申请劳动仲裁。具体步骤包括：首先，收集相关证据，如工伤认定书和医疗记录；其次，撰写明确的仲裁申请书，阐述诉求和理由；然后，向当地劳动仲裁委员会提交申请并等待受理；最后，准备仲裁庭审，清晰地陈述自己的主张。