已经签了离职协议_但是年终奖还没给?(在年终奖未明确写入合同)

已经签了离职协议_但是年终奖还没给?(在年终奖未明确写入合同)
以下解答仅供参考！具体问题具体分析

解答参考：

在年终奖未明确写入合同，但公司历来有发放惯例的情况下，您可能有权要求年终奖。根据《劳动合同法》第三条规定的公平原则，若公司长期按照惯例发放年终奖，且这一惯例已成为劳动者报酬的一部分，那么即便合同未明确，您也有权依据公司惯例和公平原则要求年终奖。但需注意，这需结合具体情况和公司政策来综合判断。

解答参考：

若公司拒绝支付年终奖，您可通过以下途径维权：1. 与公司协商，明确年终奖的发放标准和条件；2. 向劳动监察部门投诉，请求其介入调查并协调解决；3. 若协商和投诉无果，可收集证据如劳动合同、工资条、公司年终奖政策等，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，必要时可提起诉讼。

解答参考：

从法律角度看，确保离职后权益不受损害，可采取以下措施：1. 确保离职协议明确无遗漏，包括年终奖、未休年假补偿等；2. 保留所有与工作相关的证据材料，如合同、工资单、邮件等；3. 离职前与公司沟通确认各项权益的结算方式和时间；4. 如有必要，可咨询法律专业人士，了解自身权益和维权途径；5. 离职后保持沟通渠道畅通，及时跟进权益落实情况。