日常法律问答单位一把手调动_在人事冻结期内_职工可以借调到上级部门吗。(在人事冻结期内)
以下解答仅供参考！具体问题具体分析
解答参考：
在人事冻结期内，关于员工借调到上级部门的问题需结合法律法规进行分析。根据《劳动合同法》的规定，员工与用人单位自用工之日起建立劳动关系，任何改变劳动关系的行动都应确保双方协商一致，并遵守法定程序。对于借调行为，必须办理相关手续，否则可能引发劳动争议和法律责任。
解答参考：
关于员工能否在人事冻结期借调到上级部门，员工有权选择接受或拒绝。若拒绝借调，员工应基于岗位调整的合理性、合法性提出异议，并可寻求法律援助。若接受借调，应与上级部门明确调整后的岗位职责、待遇等，并签订书面协议以保障双方权益。
解答参考：
在借调期间，劳动关系依然属于原单位，借调员工需与原单位签订借调协议，明确借调期限、工作内容等。原单位继续承担薪酬福利等劳动关系责任，而借调单位则负责借调期间的工作安排和管理。借调结束后，劳动者应返回原单位。在整个借调过程中，必须确保劳动者的权益得到合法保障。