员工流产了_是直接给她津贴但我正常工作没有休假_我能得到生育津贴吗？如何计算它？还是需要扣除工资？(关于生育津贴的计算方式：基于员工的工资和休假的天数来计算。计算公式为生育津贴金额=员工所在公司月缴费平均工资30*产假天数。如果生育津贴数额高于员工在产假期间的工资)

员工流产了_是直接给她津贴但我正常工作没有休假_我能得到生育津贴吗？如何计算它？还是需要扣除工资？(关于生育津贴的计算方式：基于员工的工资和休假的天数来计算。计算公式为生育津贴金额=员工所在公司月缴费平均工资30*产假天数。如果生育津贴数额高于员工在产假期间的工资)
以下解答仅供参考！具体问题具体分析

解答参考：

关于生育津贴的计算方式：基于员工的工资和休假的天数来计算。计算公式为生育津贴金额=员工所在公司月缴费平均工资30*产假天数。如果生育津贴数额高于员工在产假期间的工资，公司不能克扣；反之，公司需要补足差额。员工流产或堕胎的情况也适用此规定，确保员工得到应有的生育保险待遇。

解答参考：

关于生育津贴的支付方式：公司可以选择直接支付或通过生育保险基金支付。具体取决于公司是否参加了生育保险。如果参加了生育保险，津贴将由生育保险基金支付；如果没有参加，公司需要按照女职工产假前的工资标准支付。无论哪种方式，都应确保合法合规，保障女职工的权益。

解答参考：

关于享受生育津贴的条件：首先，员工需要参加生育保险并符合支付条件，这样才能由生育保险基金支付津贴。如果公司没有为员工购买生育保险，那么公司需要与员工沟通，按照产假前的工资标准支付产假工资。如果公司拒绝支付，员工可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。对于流产或堕胎的情况，同样适用这些条件。