日常法律问答劳动仲裁老板拖欠员工工资(在劳动仲裁中)
以下解答仅供参考！具体问题具体分析
解答参考：
在劳动仲裁中，为支持拖欠工资的主张，您需要准备包括但不限于：劳动合同、工资条、银行转账记录、加班记录、工作邮件或短信等能证明工作关系及薪资约定的证据。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。这些证据将帮助您构建完整的事实链条，以支持您的诉求。
解答参考：
劳动仲裁的时效期通常为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。超过时效期，仲裁委员会可能不予受理。但如因不可抗力等原因，时效期可中止或中断。建议尽早行动，避免时效过期。若已过期，可尝试与雇主协商或寻求法律帮助，看是否有其他途径解决。
解答参考：
劳动仲裁流程一般包括：1. 提交仲裁申请，附相关证据；2. 劳动仲裁委审查受理；3. 仲裁庭开庭审理，双方陈述、举证质证；4. 仲裁庭调解或裁决；5. 收到裁决书，如对裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。整个过程需遵循《劳动争议调解仲裁法》及相关规定。