日常法律问答怀孕后公司办理停薪留职不缴纳社保如何应对？(针对怀孕后公司要求停薪留职且停止缴纳社保的情况)
以下解答仅供参考！具体问题具体分析
解答参考：
针对怀孕后公司要求停薪留职且停止缴纳社保的情况，您可以坚决拒绝并主张自己的合法权益。根据《劳动合同法》的相关规定，孕期女职工享有特别保护，公司必须继续为您缴纳社保和公积金。如若公司不遵守，您可以向劳动行政部门投诉。
解答参考：
对公司停薪留职且不缴纳社保的问题，您应明确告知公司这是违法行为。您有权要求公司继续为您缴纳社保。如若公司不配合，您可以向社会保险征收机构举报或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。在选择处理方式时，请根据个人情况和实际需求进行决策。
解答参考：
如果公司在您怀孕期间停薪留职并停止社保缴纳，这是违法的行为。您可以采取以下措施应对：一是向社保部门反映情况并要求单位补缴社保；二是向劳动监察部门进行举报，维护自身合法权益；三是搜集证据，选择通过劳动仲裁或法律途径提起诉讼。请根据实际情况选择合适的方式。