工伤工资按基本工资发放吗合法吗怎么算的(根据《工伤保险条例》)

工伤工资按基本工资发放吗合法吗怎么算的(根据《工伤保险条例》)
以下解答仅供参考！具体问题具体分析

解答参考：

根据《工伤保险条例》，工伤期间的工资支付包含了基本工资以及其他的福利。在此期间，员工的原工资福利待遇应当保持不变，包含基本工资、奖金和其他补贴等。这些工资由用人单位按月支付，如果不及时支付，可能会影响到工伤职工的基本生活和治疗。如果发生争议，还可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

解答参考：

按照《工伤保险条例》的规定，工伤期间的工资发放应当包含基本工资和其他福利，其支付方式也需要符合相关法规。在确定支付方式时，应该首先考虑保障工伤职工的合法权益，同时也要结合用人单位的实际情况和支付能力进行合理选择。请放心，所有的支付都应当符合法规，确保工伤职工的权益得到保障。

解答参考：

依据《工伤保险条例》，工伤期间的工资支付包括了所有福利，工伤期间的工资待遇应与原工资待遇保持一致，由用人单位按月支付。这包括了基本工资、奖金、津贴以及其他可能的补贴。如果因为工伤需要延长停工留薪期，单位也需要继续支付工资。一般来说，支付期限不应超过24个月。请放心，我们会严格按照法规操作，确保您的权益得到应有的保障。