公司频繁的更换劳动合同主体_我该怎么办？(针对公司频繁更换劳动合同主体的情况)

公司频繁的更换劳动合同主体_我该怎么办？(针对公司频繁更换劳动合同主体的情况)
以下解答仅供参考！具体问题具体分析

解答参考：

针对公司频繁更换劳动合同主体的情况，作为劳动者，你需要注意风险。根据《劳动合同法》，劳动合同的变更应遵循双方协商一致的原则。如果仅仅是用人单位信息的变更，不影响劳动合同的正常履行，可以不用重新签订。但如果主体发生了实质性的变更，你需要重新评估合同条款，确保自己的权益不受损害。

解答参考：

对公司变更劳动合同主体，你可以采取以下措施：首先，尝试与公司协商，要求恢复原来的合同或者达成新的协商一致；其次，如果协商没有结果，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁；最后，如果仍然无法解决问题，你可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。在选择处理方式时，你需要综合考虑个人情况、合同的具体内容以及公司的态度等因素。

解答参考：

公司频繁更换劳动合同主体时，你可以按照以下步骤应对：首先，保留在原公司岗位上的上班状态，明确拒绝签署新的合同；其次，与公司进行沟通协商，了解主体变更的具体原因和可能带来的影响，同时表达你个人的意见和立场；如果协商无果，且公司采取不当手段，你可以向劳动仲裁机构提起仲裁或者寻求法律援助；在整个过程中，一定要注意收集相关证据，如邮件、录音等，以备不时之需。