我辞职已经30天了_但是用人单位一直在为难我(在《劳动合同法》的框架下)

我辞职已经30天了_但是用人单位一直在为难我(在《劳动合同法》的框架下)
以下解答仅供参考！具体问题具体分析

解答参考：

在《劳动合同法》的框架下，即使用人单位在30天内未提出异议，若交接工作确实未完成，您也不应直接走人。根据《劳动合同法》第五十条，劳动者需按约定办理工作交接。尽管您已提前三十日书面通知，但确保工作交接的完整性是职业道德和法定义务的一部分。因此，建议与用人单位协商，争取在合理时间内完成交接，避免法律风险和职业声誉受损。

解答参考：

根据《劳动合同法》，若因交接工作未完成导致您未能按时离职，用人单位是否应支付额外工资或补偿需视具体情况而定。若用人单位无合理理由故意拖延交接，导致您无法按时离职，您可要求用人单位支付因拖延产生的合理损失。但需注意，您也需确保已尽力配合完成交接工作。具体补偿事宜，建议与用人单位协商或通过法律途径解决。

解答参考：

若用人单位故意拖延交接工作，您可采取以下措施：1.与直接上级或人力资源部门沟通，明确交接的具体内容和时间要求。2.保留沟通记录，如邮件、短信等，作为证据。3.如沟通无果，可书面通知用人单位，表明已尽力配合但遭遇拖延，并设定合理的最后交接期限。4.必要时，咨询专业律师或劳动仲裁机构，了解法律救济途径。