日常法律问答员工挑头闹事影响企业正常生产并引发罢工_法律上如何认定？(员工挑头闹事罢工)
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解答参考：
员工挑头闹事罢工，违反法律规定。依据《劳动争议调解仲裁法》，员工应通过协商、调解、仲裁等合法途径维权，而非罢工。如造成严重后果，可能承担刑事责任。
解答参考：
员工罢工违法。企业应首先尝试与员工协商，不成可申请调解或仲裁；如员工行为严重，可报警并收集证据，依法追究其责任。同时，企业应完善规章制度，预防类似事件发生。
解答参考：
员工闹事罢工，法律上可采取协商、调解、仲裁、诉讼等方式处理。选择时应考虑效率、成本和证据充分性，以维护企业正常生产和员工合法权益。