关于临时工心肌梗死死亡赔偿的疑问(对于未签订劳动合同的临时工)

关于临时工心肌梗死死亡赔偿的疑问(对于未签订劳动合同的临时工)
以下解答仅供参考！具体问题具体分析

解答参考：

对于未签订劳动合同的临时工，若存在实际劳动关系且符合《工伤保险条例》第十五条第一项规定的情形，即在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡，同样应视同工伤并享受相应赔偿。这意味着，即使未签订书面劳动合同，只要劳动关系真实存在，临时工的心肌梗死死亡也可依法获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。

解答参考：

确定临时工与雇主之间是否存在劳动关系，可参考以下方面：1.双方是否存在口头或书面的劳动协议；2.临时工是否实际为雇主提供了劳动并获得报酬；3.临时工是否接受雇主的管理和指挥；4.临时工的工作内容是否属于雇主的业务范畴。若存在上述情形，一般可认定双方存在劳动关系。若有争议，可通过劳动仲裁或法院诉讼等途径进行确认。

解答参考：

若临时工的心肌梗死发生在非工作时间或非工作岗位，则通常不符合《工伤保险条例》中视同工伤的条件。在此情况下，赔偿情况将依据其他相关法律或双方约定处理，如雇主可能承担一定的人道主义补偿，但非工伤保险范围内的赔偿。具体解决方案需根据具体情况和当地法律法规进行协商或诉讼。