日常法律问答公司以改变组织结构_取消职位为由给我转岗。如果我不同意转岗_有没有赔偿(公司单方面转岗需与员工协商)
以下解答仅供参考！具体问题具体分析
解答参考：
公司单方面转岗需与员工协商，协商不成应继续履行原合同。如公司擅自变更且员工不同意，可以要求经济补偿。依据《劳动合同法》第四十七条，补偿标准按工作年限计算，未及时处理可能影响员工权益，如工资差额、合同解除等。
解答参考：
对公司转岗，员工可以：1.与公司沟通，明确表达意见；2.协商不成，保留证据申请劳动仲裁；3.根据仲裁结果，决定是否继续履行合同或寻求法律途径维权。
解答参考：
针对公司转岗问题，常见处理方式有：1.与公司协商，争取达成一致；2.如协商不成，可申请劳动仲裁。选择时应考虑个人职业规划、合同条款及与公司的沟通情况，权衡利弊后做出决定。