日常法律问答试用期内紧急辞职_是否合法？(员工在试用期紧急辞职)
以下解答仅供参考！具体问题具体分析
解答参考：
员工在试用期紧急辞职，单位扣除七天工资并不合法。按照相关规定，单位应该按照劳动合同和实际工作天数全额支付工资，除非劳动者的行为确实给单位造成了损失，否则不能随意扣除工资。
解答参考：
试用期辞职被扣工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者选择申请劳动仲裁。投诉是快速解决问题的途径，适合情况简单、证据充分的情况；而仲裁则具有更强的法律效力，适用于复杂纠纷的解决。
解答参考：
关于试用期辞职后工资支付问题，如果单位扣除了工资，你可以采取以下措施来维护自己的权益：首先，尝试与单位协商解决；其次，如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉；最后，如果问题无法通过投诉解决，可以提起劳动仲裁或诉讼。不同情况需要选择不同的解决方式。