暑假工辞职_是否应该人走账清？(按照《中华人民共和国劳动合同法》)

暑假工辞职_是否应该人走账清？(按照《中华人民共和国劳动合同法》)
以下解答仅供参考！具体问题具体分析

解答参考：

按照《中华人民共和国劳动合同法》，暑假工辞职后可以人走账清，但这一切都需要与用人单位协商一致。如果不及时结清工资或账单，可能会影响离职手续的办理和后续的权益保障。

解答参考：

劳动者辞职后，一般情况是“人走账清”。关于可能涉及的经济赔偿问题，可以通过与用人单位的协商来解决，可以是从工资中扣除或是另行支付。如果协商不成，用人单位有权依法通过法律途径来解决问题。

解答参考：

暑假工在辞职时，可以期望人走账清。具体操作包括：首先与用人单位进行协商，明确离职日期和工资结算方式。如果协商无法达成一致，应保存有关证据，并向劳动仲裁机构申请仲裁。最终根据仲裁结果来执行，以确保个人权益得到保障。