工作与劳动合同不符合(当您发现工作内容与劳动合同不符时)

工作与劳动合同不符合(当您发现工作内容与劳动合同不符时)
以下解答仅供参考！具体问题具体分析

解答参考：

当您发现工作内容与劳动合同不符时，首先可尝试与雇主进行正式沟通，明确表达工作内容与合同约定不符的情况，并引用《劳动合同法》第三十五条关于合同变更需双方同意的规定。若沟通无果，可书面提出异议，要求雇主按合同履行或变更合同内容。此举为后续可能的仲裁或法律诉讼奠定基础。

解答参考：

从法律角度看，若工作内容与劳动合同严重不符，劳动者有权要求雇主按合同履行或变更合同内容。若雇主拒绝，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条等相关规定，解除劳动合同并主张经济补偿。同时，劳动者还有权向劳动监察部门投诉或提起仲裁、诉讼，维护自身合法权益。

解答参考：

面对工作内容与劳动合同不符的情况，除提起仲裁外，还可先与雇主协商解决，包括调整岗位、修改合同等。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，要求介入调查并协调解决。同时，保留好相关证据，为可能的法律行动做准备。