6个月之内_新员工提前三天口头和书面形式离职是否合法？(新员工在试用期内)

6个月之内_新员工提前三天口头和书面形式离职是否合法？(新员工在试用期内)
以下解答仅供参考！具体问题具体分析

解答参考：

新员工在试用期内，根据劳动法规定，有权提前三天以口头和书面形式提出离职。这是其法定权利，雇主不得无故阻挠。依据《劳动合同法》的相关条款，员工在提前通知后，即可解除劳动合同，以确保自己的就业权益不受影响。

解答参考：

员工在试用期内提前三天通知单位离职是合法的，可以选择直接离职并依法操作。为确保离职过程顺利合法，员工可以与单位协商具体离职时间。这种方式既符合法律要求，又能顾及双方的实际情况。

解答参考：

员工在试用期内若选择离职，应遵循法律规定提前通知用人单位。一般来说，试用期员工的离职应提前三天通知。但如果用人单位存在违法行为，如违反劳动法规或其他严重侵犯员工权益的行为，员工有权立即解除劳动合同并保留证据以维护自身权益。这样做既合法又保护了员工的利益。