工资能押一个月?(如果公司压一个月工资的主要目的是为了防止员工突然离职)

工资能押一个月?(如果公司压一个月工资的主要目的是为了防止员工突然离职)
以下解答仅供参考！具体问题具体分析

解答参考：

如果公司压一个月工资的主要目的是为了防止员工突然离职，这实际上违反了《劳动合同法》的相关规定，特别是关于工资支付的部分。根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须按约定日期支付，且至少每月支付一次。公司不得以限制员工离职为由扣押工资。您可以通过劳动监察部门投诉，要求公司立即支付被扣押的工资，并可能获得相应的赔偿。

解答参考：

公司规定压一个月工资作为年终奖金的预扣，需满足以下条件：1）双方劳动合同或公司制度中有明确约定；2）该做法非为限制员工离职或作为押金；3）年终奖金的发放与员工绩效等挂钩，且最终发放数额清晰可算。如满足上述条件，则该做法在法律上可被视为合法。

解答参考：

判断公司压工资行为是否合法，需考虑：1. 是否违反《工资支付暂行规定》，即工资是否按月支付，无非法扣押；2. 是否有劳动合同或公司制度支持该做法，且目的不是为了限制员工离职；3. 是否侵害员工合法权益。如存在违法行为，员工可向劳动监察部门投诉，维护自身权益。