根据《就业促进法》_对劳动者平等就业与自主择业的权利与用人单位自主权的关系进行了评估(《就业促进法》在保障劳动者平等就业和自主择业权利方面)

根据《就业促进法》_对劳动者平等就业与自主择业的权利与用人单位自主权的关系进行了评估(《就业促进法》在保障劳动者平等就业和自主择业权利方面)
以下解答仅供参考！具体问题具体分析

解答参考：

《就业促进法》在保障劳动者平等就业和自主择业权利方面，通过一系列措施促进公平就业，如禁止就业歧视、提供就业服务和职业指导等。具体依据《劳动法》第三条，它明确规定了劳动者享有平等就业和选择职业的权利，这是法律赋予劳动者的基本权利，任何用人单位都需尊重并不得侵犯。《就业促进法》进一步细化了这些权利的实现路径和保障措施。

解答参考：

用人单位在招聘时，应依据《劳动法》保障劳动者平等就业原则，避免性别、年龄、民族等歧视。具体操作为：制定公平透明的招聘标准，确保所有应聘者平等竞争；不询问与岗位无关的个人信息；对违规操作进行内部处罚，确保招聘过程合法合规。

解答参考：

根据《劳动法》，除了平等就业和选择职业的权利，劳动者还享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利、提请劳动争议处理以及法律规定的其他劳动权利。这些权利共同构成了劳动者的基本权益保障体系。