日常法律问答工伤员工回来上班工资怎么算(针对工伤员工回来上班后的工资计算问题)
以下解答仅供参考！具体问题具体分析
解答参考：
针对工伤员工回来上班后的工资计算问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，工伤期间工资应按照员工受伤前的标准支付。如果员工选择带伤上班，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。同时，建议员工注意自身康复情况，如带伤工作影响康复，应及时休息以保障自身权益。
解答参考：
对于工伤员工复工后的工资问题，单位应全额发放工资。如员工伤势较重，建议先进行治疗后再考虑复工，以确保自身安全。若员工选择继续工作，需与单位进行充分协商，以保障双方权益。此外，员工可根据实际情况申请停工留薪期，以维持稳定的收入。
解答参考：
针对工伤员工回到工作岗位后的工资计算方式，工资应全额发放，并按照受伤前的标准支付。如果员工的伤势影响其工作表现，可以向单位申请停工留薪。在留薪期间，员工的工资和福利待遇不变。如果治疗完毕后仍不能胜任工作，建议员工及时申请工伤认定和相应的赔偿。