日常法律问答我的问题是_单位降薪20%想辞职_能得到赔偿金吗?(您的问题涉及赔偿问题)
以下解答仅供参考！具体问题具体分析
解答参考：
您的问题涉及赔偿问题，视具体情况而定。依据《劳动合同法》的相关规定，如果单位解雇您的情况符合规定的情形，那么单位应该按照您的工龄支付相应的经济补偿。若是单位违法解雇，则应该支付双倍赔偿金。但如果是过失性解雇，则可能不涉及赔偿。
解答参考：
关于降薪后的权益维护，您可以首先与单位进行协商。如果协商没有结果，您可以考虑申请劳动仲裁或者选择离职。劳动仲裁是一个依法维护自己权益的途径，但程序可能较为繁琐且时间较久。选择离职可以快速解决您的问题，但可能需要您放弃部分权益。请根据实际情况做出明智的决策。
解答参考：
针对辞职赔偿问题，如果公司存在违法降薪行为，您可以依据《劳动合同法》解除劳动合同并寻求赔偿。具体步骤包括：1.收集降薪的相关证据；2.向单位提出赔偿要求；3.如果协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼。需要注意的是，如果公司没有违法行为，一般的辞职是不涉及赔偿的。