公司会不经自己许可缴纳社保吗？能不能不交(公司不能未经许可缴纳社保)

公司会不经自己许可缴纳社保吗？能不能不交(公司不能未经许可缴纳社保)
以下解答仅供参考！具体问题具体分析

解答参考：

公司不能未经许可缴纳社保，可协商不交，交社保可能影响应届生身份。从法律角度看，公司为员工缴纳社保需基于双方的劳动关系及员工同意。假装长期工作属于欺骗行为，若公司未获你明确同意而缴纳社保，可视为侵权行为。社保缴纳记录可作为工作经历证明，可能影响应届生身份优势。若发现公司未经许可缴纳社保，应及时与公司沟通并要求更正。**现象严重性**：当发现社保记录错误且影响个人权益，如就业、考公等，表明问题已较严重，需立即寻求法律专业人士协助解决。

解答参考：

不同情况下不同处理方式的具体操作**：1.**协商沟通具体操作**：-准备充分的证据，如聊天记录、邮件等，证明你未同意缴纳社保。-书面或面对面与公司沟通，明确提出要求并说明原因。-跟进沟通结果，确保公司按要求更正社保记录。2.**法律途径具体操作**：-收集证据，包括工作合同、社保缴纳记录、与公司沟通的记录等。-咨询专业律师，了解具体法律条款及维权流程。-提起劳动仲裁或法院诉讼，提交相关证据并阐述诉求。-参与仲裁或庭审过程，积极维护自身权益。-根据仲裁结果或法院判决，要求公司更正社保记录并赔偿相应损失。在处理过程中，保持冷静和理性，确保自身行为合法合规，避免激化矛盾。

解答参考：

常见处理方式**：1.**协商沟通**：首先与公司HR或财务部门沟通，明确表达不愿缴纳社保的意愿，并了解公司操作流程及可能的影响。2.**法律途径**：若公司坚持未经许可缴纳社保，可通过劳动仲裁或法院诉讼要求更正，并可能追究公司侵权责任。**选择不同处理方式**：-若问题不复杂，且公司态度积极，建议首选协商沟通。-若公司不配合或问题严重，考虑采取法律途径维护自身权益。