2024年国庆节补28和29号然后上完30号放三天可以吗？(不可以)

2024年国庆节补28和29号然后上完30号放三天可以吗？(不可以)
以下解答仅供参考！具体问题具体分析

解答参考：

不可以，国庆假期安排需遵循国家规定。
从法律角度看，国庆节的放假安排由国家统一规定，通常包括法定假日和调休日。将28和29号设为工作日，再上完30号后仅放三天假，不符合国家公布的放假通知。这种做法可能侵犯员工的休息权，且违反劳动法关于工作时间和休息休假的相关规定。若单位擅自调整放假安排，员工可提出异议并寻求法律途径解决。问题严重时，如单位强制要求员工按此安排工作，员工应及时咨询专业法律人士。

解答参考：

从法律角度，针对国庆假期安排的不同情况，具体操作如下：
1. 若国家发布的放假通知为10月1日至7日放假，单位应直接遵循此安排，确保员工在此期间享有完整的休息休假权利。
2. 若单位因特殊原因需调整放假安排，如将部分工作日调整为休息日或反之，应首先查阅相关法律法规，确保调整后的安排不违反法律规定。
3. 单位在调整放假安排时，应提前与员工进行沟通，明确告知调整原因、具体安排及可能对员工产生的影响，并尽量征得员工同意。
4. 若员工对单位的放假安排有异议，可首先通过内部沟通解决；若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或寻求法律途径解决。
5. 单位在调整放假安排时，还应注意保障员工的加班补偿等合法权益，确保员工在加班时获得合理的报酬和休息时间。

解答参考：

对于国庆假期安排，常见的处理方式是遵循国家发布的放假通知。单位应根据国家规定调整工作安排，确保员工享有合法的休息休假权利。若单位有特殊需求需调整放假安排，应与员工充分沟通，并征得员工同意，同时确保不违反法律法规。选择不同处理方式时，单位应权衡员工利益与单位运营需求，确保双方权益得到合理保障。