面试的时候说基本工资不负责_但是签合同的时候说基本工资开始工作(首先)

面试的时候说基本工资不负责_但是签合同的时候说基本工资开始工作(首先)
以下解答仅供参考！具体问题具体分析

解答参考：

首先，根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，并明确劳动报酬。如果公司在合同中明确说明没有基本工资，仅支付佣金，这种做法在合法性上可能存在问题，因为它可能违反了劳动合同中应当明确劳动报酬的条款。特别是如果佣金支付条件不明确或难以达成，劳动者的权益可能受到侵害。因此，劳动者应仔细审查合同条款，必要时可咨询法律专业人士。

解答参考：

劳动者在面临公司不支付基本工资和佣金时，可以从法律角度采取以下途径保护自己：1.向当地劳动监察部门投诉，要求公司支付应得报酬；2.如未签订劳动合同，可根据《劳动合同法》第八十二条要求公司支付双倍工资；3.若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护自身权益。

解答参考：

如果公司不履行支付佣金的承诺，劳动者可以采取以下措施维权：1.与公司协商，要求公司按照合同约定支付佣金；2.收集相关证据，如合同、工作记录、佣金计算方式等，向当地劳动监察部门投诉；3.若协商和投诉无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付佣金并承担相应责任。