劳动合同上写的工资组成是基本工资和项目奖金_入职并未明确告知_后面会只发基本工资?(针对劳动合同中未明确写明项目奖金具体数额的情况)

劳动合同上写的工资组成是基本工资和项目奖金_入职并未明确告知_后面会只发基本工资?(针对劳动合同中未明确写明项目奖金具体数额的情况)
以下解答仅供参考！具体问题具体分析

解答参考：

针对劳动合同中未明确写明项目奖金具体数额的情况，员工若遭遇公司以项目未完成为由拒绝发放奖金，可依据《劳动合同法》第十七条，该条要求劳动合同应明确劳动报酬。员工可收集证据，如过往项目奖金发放记录、项目进度报告等，与公司沟通并要求明确奖金标准及发放条件。若协商无果，可向劳动仲裁机构提起仲裁，主张公司应履行合同义务，保障员工合法权益。

解答参考：

若劳动合同中已明确奖金发放条件，但公司未履行，员工可首先与公司协商解决，要求公司按合同支付奖金。若协商无果，员工可准备相关证据，如合同、工作成果证明等，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司履行合同并支付奖金。同时，也可考虑向劳动监察部门举报公司违法行为。

解答参考：

为确保劳动合同中未明确奖金发放条件时自身权益不受损害，员工可采取以下措施：1. 与公司协商，签订补充协议明确奖金发放条件及标准；2. 保留工作成果、项目进展等相关证据，以备日后维权；3. 了解相关法律法规，如《劳动合同法》，明确自身权益；4. 若遇公司违约，及时与公司沟通，必要时向劳动仲裁机构或劳动监察部门寻求帮助。