日常法律问答离职通知书怎么写_才不影响后面的劳动仲裁(离职通知书应清晰完整地表述被解聘人员的姓名、入职时间、离职原因、合同解除日期、社保及公积金缴纳截止日期以及工资结算金额和发放时间等关键信息。遵循《中华人民共和国劳动合同法》的规定)
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解答参考：
离职通知书应清晰完整地表述被解聘人员的姓名、入职时间、离职原因、合同解除日期、社保及公积金缴纳截止日期以及工资结算金额和发放时间等关键信息。遵循《中华人民共和国劳动合同法》的规定，确保通知书内容合法，避免因信息不全或违法操作而影响后续劳动仲裁。
解答参考：
在离职通知的传递方式上，建议采用书面提交并确保公司收到。若公司不接收，可以选择邮政快递方式，即使公司拒签，也能通过邮局退件凭条证明通知的送达。这种方式有助于维护离职通知的合法性，减少后续劳动纠纷的风险。
解答参考：
撰写离职通知书时，应注重明确离职日期及原因，并通过邮寄等方式送达公司，妥善保留相关凭证。同时，收集劳动关系证据以备不时之需。这些措施有助于确保离职过程的合法性，降低后续劳动仲裁的风险。