日常法律问答停职留薪和停聘留薪的区别(停职留薪与停聘留薪有所区别。停职留薪针对在职职工)
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解答参考：
停职留薪与停聘留薪有所区别。停职留薪针对在职职工，因故暂停工作但保留职位，期间享受原工资福利。停聘留薪则可能涉及劳动关系变化，具体待遇依据合同约定。若单位未依法支付停职留薪期间待遇，劳动者可依据《中华人民共和国劳动合同法》维权，要求支付应付金额及加付赔偿金。
解答参考：
针对停职留薪和停聘留薪，常见处理方式包括与单位协商、查阅劳动合同及法律法规、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时应考虑个人情况、合同约定及单位态度，优先协商，协商不成再考虑法律途径。
解答参考：
停职留薪与停聘留薪处理方式各异。停职留薪：1.与单位确认停职期限及待遇；2.保留工作证据，确保权益；3.单位不支付待遇时，申请劳动仲裁。停聘留薪：1.查阅劳动合同，了解停聘条款；2.与单位协商停聘期间待遇及复聘条件；3.协商不成，可依法维权。