我是72年的已退休,与2023年5月上岗现在的单位,2024年9月22号公司领导口头辞退,原因是生意不好?(针对您的咨询)

我是72年的已退休,与2023年5月上岗现在的单位,2024年9月22号公司领导口头辞退,原因是生意不好?(针对您的咨询)
以下解答仅供参考！具体问题具体分析

解答参考：

针对您的咨询，企业裁员时应当支付经济补偿。补偿标准基于您的工作年限，通常是每满一年支付一个月的工资。同时，依据《劳动合同法》的相关规定，企业在进行经济性裁员时必须提前通知并支付补偿金。如果您的权益受到侵害，您可以依法维权，包括但不限于向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁。

解答参考：

关于您的辞退问题，依据《劳动合同法》，您可以与公司协商合理的经济补偿方案。协商的内容可以包括直接按照法律规定计算补偿金、或者通过协商达成双方都接受的补偿方案。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径解决争议，如向劳动仲裁机构申请仲裁。

解答参考：

针对公司口头辞退的情况，您的补偿问题具体处理如下：
1. 确认您是否达到法定退休年龄，若未达退休年龄且具备工作能力，公司应支付赔偿；
2. 赔偿金额一般根据工作年限计算，了解可能的赔偿方式及条件；
3. 与公司进行沟通协商，争取达成书面的赔偿协议；
4. 若协商无果，您可保留相关证据，向劳动监察部门投诉并寻求法律援助；
5. 在法律程序中，积极配合并提供证据，保护自己的合法权益。