公司被另一家公司收购_是否合法？(关于公司收购后工龄清零的问题)

公司被另一家公司收购_是否合法？(关于公司收购后工龄清零的问题)
以下解答仅供参考！具体问题具体分析

解答参考：

关于公司收购后工龄清零的问题，这可能涉及非法操作。根据劳动法规定，公司名称变更并不影响劳动合同的效力。如果公司在未经合法程序的情况下要求员工转签并清零工龄，可能是违法行为。这可能会涉及到员工的权益受损，建议咨询专业律师进行协议效力的评估。

解答参考：

针对公司被收购后的员工工龄处理，通常有两种处理方式：一种是工龄连续计算，即劳动合同继续有效，员工在原公司的工作年限会被计入新公司；另一种是工龄重新计算，但员工需要先解除与原公司的劳动合同并获得相应的经济补偿，再与新公司签订新的劳动合同。具体处理方式需综合考虑员工个人意愿、公司政策以及法律规定。

解答参考：

针对公司被收购后的员工工龄问题，处理方式如下：若选择工龄连续计算，员工在原公司的工作年限将直接计入新公司，劳动合同继续履行；若选择工龄重新计算，员工需先解除与原公司的劳动合同并获得经济补偿，再与新公司签订新的劳动合同。具体的处理方式需要根据公司的政策、员工的意愿以及《劳动合同法》等相关法律法规进行。希望符合您的要求。