日常法律问答同事性骚扰什么程度属于(性骚扰包括语言挑逗、触摸敏感部位等。依据《治安管理处罚法》)
以下解答仅供参考！具体问题具体分析
解答参考：
性骚扰包括语言挑逗、触摸敏感部位等。依据《治安管理处罚法》，多次发送淫秽信息干扰他人生活，将面临拘留或罚款。若不及时处理，受害者可能遭受心理创伤，工作和生活受严重影响。
解答参考：
对同事性骚扰，可采取记录证据、向上级反映、报警等方式处理。选择时应考虑骚扰程度、个人安全及工作关系，确保有效维护自身权益。
解答参考：
性骚扰行为不可容忍。处理方式包括：1.记录骚扰证据；2.告知骚扰者停止行为；3.向上级或人力资源部门反映；4.寻求法律援助或报警。根据骚扰程度和个人情况选择合适方式。