日常法律问答解答参考：
公司不能避免入职怀孕问题，公司无权干涉员工怀孕，也不能歧视有备孕计划的女职工。劳动合同是由公司与劳动者协商签订的，公司不想录取可以不录，但不得存在就业歧视的理由。
相关法律：
《中华人民共和国劳动法》 第十三条
妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。