日常法律问答解答参考：
劳动合同违约金按以下规定计算合法有效：违反服务期约定的违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用；违反竞业限制违约金数额和用人单位违约金数额法律未作限制，一般不能过低或者过高于实际损失。
相关法律：
《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。