日常法律问答解答参考：
无底薪一般是指用人单位和劳动者约定的只有提成、没有固定基本工资的工资支付机制。无底薪不等于没有工资收入，仅意味着劳动者没有固定工资收入。若劳动者当月的工资收入高于当地最低工资标准，则合法；若低于最低工资标准，则用人单位应当予以补足。
相关法律：
《中华人民共和国劳动法》 第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
《中华人民共和国劳动法》 第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。