日常法律问答解答参考：
签空白劳动合同想要胜诉的，关键在于劳动者提供存在事实劳动关系的凭证及空白劳动合同文本；劳动者手上没有空白劳动合同文本，由用人单位掌握管理的，用人单位承担举证责任，用人单位不举证的，需要承担不利后果。
相关法律：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；
用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第三十九条
当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。
劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。