日常法律问答解答参考：
暑假工签了合同辞职，分以下情形处理：属于非全日制用工的，通知用人单位即可解除劳动合同；签订正常劳动合同的，试用期提前三天，转正后提前一个月通知单位，期满解除劳动合同；签订劳务合同的，按劳务合同约定辞职。
相关法律：
《中华人民共和国劳动合同法》 第六十九条
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；
但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
《中华人民共和国劳动合同法》 第七十一条
非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。