日常法律问答解答参考：
薪酬制度设计应该遵循以下原则和要求：效率优先原则；激励限度原则；适应需求原则；公平性原则；遵守法律原则；其他。单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
相关法律：
《中华人民共和国劳动法》 第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
《中华人民共和国劳动法》 第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。