日常法律问答解答参考：
无正当理由的，无论延迟多久都是违约行为；存在正当理由的，比如不可抗力，一般延迟一个月未发放工资，构成拖欠，属于违约行为，同时也是违法行为。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
相关法律：
《工资支付暂行规定》 第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《中华人民共和国劳动法》 第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。