日常法律问答解答参考：
一个月未签劳动合同，分以下情形处理：单位自用工之日起一个月内未签订，劳动者催告补签；劳动者在一个月内故意不签订，单位通知终止用工，不用支付经济补偿金和双倍工资；单位超过一个月未签订，劳动者催告补签并且要求支付双倍工资；其他。
相关法律：
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。