日常法律问答解答参考：
解除劳动合同的经济补偿金记入“管理费用-职工薪酬-辞退福利”和“应付职工薪酬-解除职工劳动关系补偿”会计科目。解除劳动合同用人单位需要支付经济补偿金的情形包括：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护，劳动者解除劳动合同；用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同；用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员等。
相关法律：
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。