日常法律问答解答参考：
年三十正常上班的，没有加班费；如果加班的，则单位应该支付加班费。如果职工非因本人原因未休年休假的，单位应当根据职工应休未休的年休假天数，向其支付应休未休年休假工资报酬。支付标准则为每应休未休一天，按照本人当年平均日工资收入的300%来支付。
相关法律：
年三十正常上班的，没有加班费；如果加班的，则单位应该支付加班费。如果职工非因本人原因未休年休假的，单位应当根据职工应休未休的年休假天数，向其支付应休未休年休假工资报酬。支付标准则为每应休未休一天，按照本人当年平均日工资收入的300%来支付。
法律依据：
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。