日常法律问答解答参考：
全日制的用工不可以订立口头的劳动合同。口头合同一般只适用非全日制用工的劳动者。而全日制的用工关系属于标准劳动关系，一般建立劳动关系必须订立书面劳动合同，订立口头合同是无效的。
相关法律：
全日制的用工不可以订立口头的劳动合同。口头合同一般只适用非全日制用工的劳动者。而全日制的用工关系属于标准劳动关系，一般建立劳动关系必须订立书面劳动合同，订立口头合同是无效的。
法律依据：
《劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
《劳动合同法》第十条订立书面劳动合同
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。