企业合并后员工是否有补偿

企业合并后员工是否有补偿

解答参考：

如果企业合并后员工选择离开，一般是有补偿的。公司合并后，因薪酬、岗位、福利等因素的变化，员工有权自由选择去留。若员工选择离开，公司需要对员工进行相应补偿，可以以现金、股权或者债权等方式支付。如果员工未离开，则原劳动合同继续有效。

相关法律：

如果企业合并后员工选择离开，一般是有补偿的。公司合并后，因薪酬、岗位、福利等因素的变化，员工有权自由选择去留。若员工选择离开，公司需要对员工进行相应补偿，可以以现金、股权或者债权等方式支付。如果员工未离开，则原劳动合同继续有效。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
https://fl.dianpusou.com/tag/%e4%ba%a4%e9%80%9a%e4%ba%8b%e6%95%85%e4%ba%8c%e7%ba%a7%e4%bc%a4%e6%ae%8b%e6%8a%a4%e7%90%86%e6%97%b6%e9%97%b4%e6%98%af%e5%a4%9a%e9%95%bf%e6%97%b6%e9%97%b4