日常法律问答解答参考：
国家规定加班费的具体标准为：
1、在法定节假日期间安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。
2、在休息日期间安排加班又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。
3、在日常安排加班的，应支付不低于其工资的150%的工资报酬。
相关法律：
国家规定加班费的具体标准为：
1、在法定节假日期间安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。
2、在休息日期间安排加班又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。
3、在日常安排加班的，应支付不低于其工资的150%的工资报酬。
法律依据：
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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