日常法律问答解答参考：
如果员工具有在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的等情形的，公司可以采取过错性辞退的方式来辞退员工；如果员工没有上述过错，但具有不胜任工作，经过调岗仍无法胜任等情形的，则公司可以采取无过错性辞退的方式与员工解约。
相关法律：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
https://fl.dianpusou.com/tag/%e4%ba%a4%e9%80%9a%e4%ba%8b%e6%95%85%e7%9a%84%e5%a4%84%e7%90%86%e6%97%b6%e6%95%88%e6%98%af%e5%a4%9a%e4%b9%85