日常法律问答解答参考：
公司在下列情形下不能使用裁员或无过错性辞退的方式来解除劳动合同：从事职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的；疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；劳动者在本单位患职业病的；因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；或者在孕期哺乳期的等。
相关法律：
《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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