日常法律问答解答参考：
劳动者刚签订劳动合同4天就被用人单位违法辞退的，单位应当按经济补偿标准的两倍来支付赔偿金；用人单位过错性辞退的则无需支付经济补偿金，但需要支付给劳动者其应得的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
相关法律：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。