日常法律问答解答参考：
员工存在以下情形之一，用人单位开除则不需要赔偿：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的（试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现）；
（二）严重违反用人单位的规章制度的（用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者）；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的（劳动者未尽职责或营私舞弊，给单位造成了重大损害，实质上是一种违反诚实信用原则的违约行为，在此情况下，法律应保护单位的合法权益，单位有权和劳动者解除劳动合同）；
（四）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的（被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依法免予刑事处分的）。
相关法律：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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