协议薪酬与年薪制区别

协议薪酬与年薪制区别

解答参考：

协议薪酬与年薪制区别：年薪制以年作为发薪周期，协议薪酬一般按月发放；年薪制一般用在执行市场化薪酬体系的公司，特别是高级管理层，协议薪酬主要对象是广大劳动者；年薪制中的风险收入则要基于企业的经营效益等情况在年度发放，而协议薪酬一般没有风险收入；其他。

相关法律：

《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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