日常法律问答解答参考：
女员工入职时怀孕，单位不可以因此而辞退该员工。不但不能辞退，而且如果合同时间在此时期限，合同期限要顺延到怀孕期，还有哺乳期结束。如果被违法辞退了，则女员工可以要求单位支付赔偿金。
相关法律：
《劳动合同法》 第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。
《劳动合同法》 第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。