试用期工资不得低于正式工资多少

试用期工资不得低于正式工资多少

解答参考：

试用期员工的工资不能低于正式工资的80%。如果因工资约定不明确引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；仍然不明确的，则适用国家有关规定。

相关法律：

《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条

【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。